Проблема підвищення рівня підготовки резерву керівних кадрів у сучасних умовах набуває особливого значення. Реалізація основних завдань національної освіти залежить від ефективного управління школою. Тому надзвичайно важливим є питання, яким буде керівник закладу, які він має  позиції щодо інновацій, покращення якості освіти, адже загальні процеси реформування освіти потребують нових підходів до керування навчальним закладом. 

           02 квітня 2013 року на базі Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати, для керівників навчальних закладів, за ініціативи управління освіти Кіровоградської міської ради відбулось розширене засідання «Школи підготовки кадрового резерву керівників навчальних закладів».

           Школа працює більше 5 років поспіль і має свою систему, власні традиції та напрацювання. Її діяльність спрямована на відбір та підготовку талановитих педагогів, спроможних і бажаючих побудувати професійну кар’єру.

           Щорічно слухачі Школи кадрового резерву третього року навчання  здійснюють захист проектів на тему «Школа, якою я її бачу», «Сучасний навчальний заклад і її директор» та ін.  

           Цього року випускається 11 слухачів які представили власні проекти: «Школа моєї мрії» (Василенко О. В., Пілюгін Р. Л., Зуєва Т. В., Філіпова Н. В., Сірих О. Є.), «Школа під сузір’ям здоров’я» (Стародубцева О. І.), «Школа моєї мрії – школа, що керує знаннями» (Андріяшевська Г. Л.), «Країна Школярія» (Яценко О. Є.), «Школа сучасності» (Яковенко Д. В.).

             Така форма роботи активізує діяльність педагогів, сприяє формуванню їх індивідуального стилю, що дає змогу реалізувати комплексну стратегію зростання керівних кадрів.